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Jóvenes vendedores directos y empleados de Amway innovando en la industria

Cuando preguntamos sobre innovación, dedicación y pensamiento audaz, dos empleados de Amway, Katelin Spielmaker y Marcus Burgin, se vienen a la mente de muchos que trabajan con ellos. Esa puede ser una de las razones por las que fueron nombrados en la lista de «40 menores de 40 años» de Direct Selling News (DSN).

La clase «40 menores de 40 años» 2025 de DSN es una lista de jóvenes ejecutivos líderes en el canal de ventas directas. Estos jóvenes innovadores fueron reconocidos por DSN como líderes en la configuración del futuro de la industria.

Marcus es el vicepresidente de Finanzas y Katelin es directora de Soluciones de Crecimiento de Liderazgo. Mientras representan diferentes aspectos del negocio, Katelin y Marcus ven un tema común en su recorrido por Amway y en la industria en general, incluidas las muchas personas jóvenes y motivadas que se unen a esta industria.

Ambos creen que esta industria es más relevante que nunca para la generación más joven, desde profesionales de las finanzas hasta empresarios, debido a su enfoque para los negocios basado en la comunidad, la cultura del aprendizaje continuo y la flexibilidad con la que un negocio puede operarse.

«Puedes hacer que este negocio satisfaga las necesidades de tus metas y lo que quieres», dijo Marcus.

Y eso es lo que hizo de Amway una opción tan atractiva para los jóvenes emprendedores que recién están comenzando. Cuando las barreras al espíritu empresarial se reducen a través del modelo de Amway, los jóvenes emprendedores reciben una oportunidad real de ser empresarios independientes sin enfrentar tantos desafíos como los empresarios tradicionales. Katelin, hija de empresarios, sabe bien que el modelo de Amway contrasta con los riesgos que vio a sus padres tomar.

Además del apoyo ofrecido para poner en marcha un negocio, incluidos los productos y un escaparate personal en línea, Amway ofrece otros beneficios vitales que a menudo se pasan por alto. En las conversaciones con los IBO líderes, la mentoría y la comunidad se discuten tan a menudo como otros beneficios potenciales del negocio. La mentoría es importante para los IBO a medida que hacen crecer su negocio, pero también es fundamental para el desarrollo profesional de Amway.

De hecho, Katelin y Marcus dan mucho crédito a los mentores que estuvieron con ellos al comienzo de sus carreras por su éxito hoy en día.

Marcus y Katelin se han convertido en potencias por derecho propio, ascendiendo a posiciones de liderazgo a una edad temprana y ahora ayudando a dar forma a la próxima generación de jóvenes profesionales. Al comenzar sus carreras, líderes de todo Amway les dieron oportunidades para avanzar. Eso es lo que están tratando de hacer ahora para aquellos que están en ascenso en su equipo para el desarrollo continuo.

Y fieles a los valores de Amway, el liderazgo de Katelin y Marcus es muy efectivo porque ambos mantienen a las personas primero. Todos los días, ellos dos colaboran entre equipos y con los IBO y encarnan los valores de asociación, responsabilidad, valor personal e integridad de Amway.