{"id":1530,"date":"2024-05-30T15:03:20","date_gmt":"2024-05-30T15:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/weareamway.com\/insights-cpt\/the-well-news-la-economia-diversa-moderna-una-mirada-a-las-actitudes-de-los-estadounidenses-sobre-el-espiritu-empresarial-y-el-futuro-del-trabajo\/"},"modified":"2024-06-04T16:40:04","modified_gmt":"2024-06-04T16:40:04","slug":"the-well-news-la-economia-diversa-moderna-una-mirada-a-las-actitudes-de-los-estadounidenses-sobre-el-espiritu-empresarial-y-el-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/weareamway.com\/es\/insights-cpt\/the-well-news-la-economia-diversa-moderna-una-mirada-a-las-actitudes-de-los-estadounidenses-sobre-el-espiritu-empresarial-y-el-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"THE WELL NEWS \u2013 La \u00abeconom\u00eda diversa\u00bb moderna, una mirada a las actitudes de los estadounidenses sobre el esp\u00edritu empresarial y el futuro del trabajo"},"content":{"rendered":"\n
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EN LAS NOTICIAS<\/p>\n\n\n\n

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La \u00abeconom\u00eda diversa\u00bb moderna, una mirada a las actitudes de los estadounidenses sobre el esp\u00edritu empresarial y el futuro del trabajo <\/h2>\n\n\n\n
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Lee la historia completa en <\/em>thewellnews.com<\/a><\/strong> | por Andrew Schmidt, el director general de Amway Norteam\u00e9rica<\/p>\n\n\n\n

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Durante una conversaci\u00f3n que tuve en un viaje de trabajo reciente, una frase llam\u00f3 mi atenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u00abMe considero parte de la econom\u00eda slasher (diversa)\u00bb, dijo una Empresaria independiente, si tu reacci\u00f3n es como la m\u00eda, podr\u00eda traer a la mente algunas opciones de carrera bastante desagradables. <\/p>\n\n\n\n

Si bien, el t\u00e9rmino en ingl\u00e9s \u00abslasher\u00bb normalmente se atribuye a pel\u00edculas de terror, ella no se refer\u00eda a eso. Mas bien, se refer\u00eda a su aceptaci\u00f3n de un fen\u00f3meno de creciente importancia en nuestra econom\u00eda moderna. Era mam\u00e1; slash, profesora de piano; slash, instructora de yoga; slash, microempresaria; slash… bueno, ya entiendes la idea. <\/p>\n\n\n\n

Los acontecimientos mundiales de los \u00faltimos a\u00f1os han desencadenado un di\u00e1logo nacional m\u00e1s riguroso sobre el futuro del trabajo, una conversaci\u00f3n p\u00fablica impulsada por factores que van desde el estr\u00e9s econ\u00f3mico hasta la pandemia y el cambio de actitudes entre los j\u00f3venes miembros de la fuerza laboral. <\/p>\n\n\n\n

Estas circunstancias han revelado una evoluci\u00f3n en la forma de pensar cuando se trata de generar ingresos y perseguir metas personales. Tambi\u00e9n han impulsado una aceleraci\u00f3n importante de las tendencias clave, como el aumento de las oportunidades de trabajo no tradicionales: el emprendimiento, el trabajo remoto, el trabajo independiente, etc. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las \u00faltimas actitudes ante la propiedad de peque\u00f1as empresas en este nuevo panorama econ\u00f3mico? \u00bfQu\u00e9 oportunidades y riesgos ven los estadounidenses, y qu\u00e9 lecciones puede tomar el sector privado y los responsables pol\u00edticos de esas actitudes? <\/p>\n\n\n\n

Al ser una empresa impulsada por empresarios, Amway sigue de cerca estas actitudes en un estudio anual<\/a>, el m\u00e1s reciente de los cuales revel\u00f3 que seis de cada 10 personas est\u00e1n interesadas en comenzar un negocio propio, una cifra superior a la que se ten\u00eda antes de la pandemia. Desglos\u00e9moslo a\u00fan m\u00e1s: Alrededor del 58 % de esas personas est\u00e1n interesadas en tener un negocio propio, ya sea ahora o en el futuro, y el 37 % ya tiene un negocio propio o planea comenzar uno el pr\u00f3ximo a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n vemos que los estadounidenses, especialmente los millennials y la generaci\u00f3n Z<\/a>, est\u00e1n cada vez m\u00e1s interesados en participar de la \u00abeconom\u00eda diversa\u00bb. Debido a la gran flexibilidad que ofrece el trabajo no tradicional, estos caminos permiten a los estadounidenses ampliar sus horizontes cuando se trata de ir tras diferentes oportunidades y pasiones. Ya pasaron los d\u00edas en que los trabajadores estadounidenses estaban encerrados exclusivamente de nueve a cinco en una oficina. <\/p>\n\n\n\n

Las mujeres tambi\u00e9n est\u00e1n dejando las empresas estadounidenses a un ritmo r\u00e9cord por diversas razones, entre ellas el deseo de mayor flexibilidad en el lugar de trabajo. En Estados Unidos, 1,800 mujeres<\/a> comienzan nuevos negocios cada d\u00eda. Ya se han creado 14 millones de empresas, lo que representa un enorme ingreso de $2.7 billones al a\u00f1o. En general, la iniciativa empresarial est\u00e1 prosperando en este pa\u00eds. Solo en 2023, vimos un r\u00e9cord de 5.5 millones<\/a> de nuevas solicitudes de negocio. <\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos seguir fomentando este crecimiento sin precedentes de la econom\u00eda de las peque\u00f1as empresas<\/a>? Impulsando una mayor conciencia p\u00fablica en torno al valor y la creciente demanda de un esp\u00edritu empresarial flexible, y reduciendo las barreras<\/a> de entrada para los due\u00f1os de peque\u00f1as empresas. <\/p>\n\n\n\n

Con muchos estadounidenses que buscan una mayor flexibilidad<\/a> en sus oportunidades de trabajo e ingresos, el mercado est\u00e1 creciendo para satisfacer su alta demanda. Los avances tecnol\u00f3gicos y el aumento del comercio electr\u00f3nico tambi\u00e9n han ayudado a impulsar el aumento del esp\u00edritu empresarial en los \u00faltimos a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las barreras de entrada \u2014los costos de inicio y la creciente inflaci\u00f3n<\/a>\u2014 siguen siendo los mayores desaf\u00edos percibidos para que las personas comiencen (y se mantengan en el mercado). El mismo estudio de Amway realizado en 2023 tambi\u00e9n mostr\u00f3 que el 40 % de las personas identificaron la recaudaci\u00f3n de capital para iniciar su negocio como el obst\u00e1culo principal para ser propietario de una empresa peque\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n

En mis recientes conversaciones con empresarios, l\u00edderes de la industria y funcionarios gubernamentales de todo el espectro pol\u00edtico, estas barreras de entrada han estado en un lugar destacado de la agenda. Este mismo mes, tuve la oportunidad de hablar en un panel en Capitol Hill sobre el futuro del trabajo. Una de mis copanelistas, Heather Chastain<\/a>, de Bridgehead Collective, destac\u00f3 un estudio reciente<\/a> sobre la percepci\u00f3n del esp\u00edritu empresarial. <\/p>\n\n\n\n

El 83 % de los millennials m\u00e1s j\u00f3venes expresa el deseo de tener un negocio propio dentro de los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, por lo que existe una gran necesidad de democratizar el esp\u00edritu empresarial. Esto siempre se ha percibido como una tarea enorme, especialmente para grupos subrepresentados \u2014mujeres, personas de color, etc.\u2014 que hist\u00f3ricamente han carecido de acceso al capital. <\/p>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas p\u00fablicas deben adaptarse para reflejar nuestras realidades econ\u00f3micas modernas, lo que significa seguir reduciendo las barreras de entrada para quienes son aspirantes a empresarios y maximizar los beneficios de los emergentes deseos de trabajo flexible en nuestra fuerza laboral. <\/p>\n\n\n\n

El esp\u00edritu empresarial es la piedra angular de Estados Unidos y capacitar a los emprendedores es esencial para la salud de nuestra econom\u00eda. Impulsa la innovaci\u00f3n, crea empleos y promueve el progreso econ\u00f3mico a nivel comunitario y m\u00e1s all\u00e1. <\/p>\n\n\n\n

Desde seguir modelos de bajo costo\/riesgo hasta poner recursos educativos y oportunidades de crear contactos a disposici\u00f3n de empresarios con ideas afines, debemos seguir fomentando y apoyando el regreso del esp\u00edritu empresarial estadounidense despu\u00e9s de la pandemia. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Andrew Schmidt<\/strong> es el director general de Amway Norteam\u00e9rica. Asumi\u00f3 el cargo en diciembre del 2020, despu\u00e9s de siete a\u00f1os en puestos de liderazgo global en la empresa. Schmidt se uni\u00f3 a Amway en el 2013 como director de Crecimiento y Desarrollo del Negocio para la Regi\u00f3n de Am\u00e9rica. Actualmente es parte del consejo directivo de la Asociaci\u00f3n de Ventas Directas. Se puede contactar con \u00e9l en LinkedIn.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Lee la historia completa aqu\u00ed.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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